【on.cc东网专讯】经济不景下，香港僱主预计明年首季招聘转趋保守。人力资源机构今日(12日)公布的最新「就业展望调查」报告结果显示，全球63%受访僱主预期2025年第一季会冻结人手，甚至「炒人」缩减人手，本港就业展望意欲亦跑输全球。不过与此同时本港仍面对严峻的人才短缺。

Manpower Group就业展望调查在全球访问42个国家和地区，共40,413名僱主，所有受访国家和地区除阿根廷外均录得正面指数。2025年第一季全球净就业展望指数为+25%，而香港的来季净就业展望指数+6%，比全球推数+25%低出19个百分点。

受访的525名香港僱主中，34%预算未来3个月将增加人手；表示缩减人手则有28%；而35%表示未有计划在来季调整现时员工数目，经季节性调整的数据显示，来季就业展望指数仅+6%，按季下跌2个百分点。其中，消费品及服务业和运输及物流业的就业展望指数为-14%和-19%，为调查的7大行业之中最差的两行业。相反，工业与原料业、资讯科技业则录+33%、+18%，为最佳两行业。通讯媒体业、金融及房地产业及医疗保健及生命科学业则录+2%至+4%。

另外，调查发现81%的企业预计明年将因缺乏人才而难以填补职位，较今年的78%增长3个百分点。受访的525名僱主指出，当前最紧缺的技能包括资讯科技及数据、环境、社会及管治(ESG)风险管理、工程技能、可持续发展相关技能和 销售/行销技巧。报告又指，企业已开始提高工资(35%)、提供技能提升培训(30%)、安排 弹性工作(27%)，寻找新的人才库(23%)以及增加临时员工(23%)吸引和留住人才。

进行调查的万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊表示，整体零售销售持续疲弱，削减消费品及服务业的招聘意愿，期望深圳居民赴港的「一签多行」恢复下，有助提振消费气氛。她又说，美国总统当选人特朗普计划在明年1月上任后，对中国进口货物加徵关税，预计将对香港的转口贸易产生直接影响，令公司可能会更加审慎地管理人力资源，甚至冻结招聘或缩减员工规模。

机构又说，80%受访公司明年会加「打工仔」人工，但幅度仅3%，按年下跌0.3个百分点，仅因人才短缺而有相应加幅，转工 反而有10%至15%加幅。另有70%公司表示今年会因应业绩表现发放不固定花红，平均约1.5个月工资。

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