公务员事务局局长杨何蓓茵在立法会一个委员会交代非公务员合约僱员情况时表示，截至今年中，政府共聘用10267名全职合约僱员，较2006年的历史高峰减少约45%。部分部门于今年需要推行多项政策措施，需要合约僱员推行有时限的工作，全职合约员工比去年同期增加约800人，升幅8%。她强调当局会不时检讨合约僱员的聘用情况，超过9000个全职合约僱员岗位已被公务员职位取代。 金融界议员陈振英表示，每个部门都有非公务员合约僱员上限，上限是在2006年订定，至今多年，上限有否变过。杨何蓓茵说，2006年订定的合约僱员上限是考虑部门的一般情况需要，如果部门工作量增加，可以申请特别配额，强调当局会控制合约僱员的数目，避免滥用。 劳工界议员梁子颖提到，教育局及香港邮政分别聘请较多合约员工，又关注香港邮政无钱赚，如何改善管理。杨何蓓茵表示，教育局聘用较多合约人员有两个原因，其一是在灵活资金运用计划下，官校可以聘用支援人员应付运作需要，另一原因是学校运用局方津贴需时适应及试验，因此并非一开始就订定人手。 杨何蓓茵指出，香港邮政聘用较多合约僱员并非因为收支不平衡，而是由于大量工作只需每日工作数小时，至于面对私人市场竞争，如何提升竞争力，需要由香港邮政解释。