员工结婚不允许要彩礼?胖东来最新回应!河南总工会热线:若合法合规,员工需执行
11月20日,胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引关注。
当日,九派新闻以市民身份联系河南省总工会12351热线工作人员,对方表示如果该规定合法合规,员工需按照公司制度执行,如果违法可向当地的劳动部门反映。“您说的这个情况比较特殊,说的是取消员工福利,但没有说要克扣工资,把员工辞退。因为我们这是客服热线,需要让专业的这个律师解答一下,看看这个情况到底合不合规,合不合法。”
6月19日,郑州,胖东来创始人于东来接受记者采访。(图片来源:视觉中国)
北京市中闻(西安)律师事务所谭敏涛律师告诉九派新闻,胖东来的这一规定,有助于引导员工树立正确的婚姻观和价值观,避免因彩礼、婚宴等问题产生矛盾。另一方面,这超出劳动法规定的企业管理范围,属于企业干涉员工的私生活。
新京报21日消息,记者从胖东来集团行政管理部门获悉,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。
工作人员称,公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费,减轻年轻人压力,“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费,也是想让年轻人轻松地生活,不要因为这种彩礼产生压力。”
此前报道
11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称:
从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌!如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利!未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车!完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
9月24日,“胖东来禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一。
据大河财立方9月22日报道,记者获悉,近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了公司的一项文化制度,即员工家有红白大事时,不允许同事间“添箱随礼”,该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证,后者确认属实。
图片来源:河南都市频道视频截图
网上传出“胖东来不让员工互随份子”的消息,源于联商网在8月中旬发布的一段视频。在该视频中,胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。
“胖东来不许(内部)任何人添箱随礼,公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示,胖东来的文化是以人为本,是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事,公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等,同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象,就会触发胖东来的文化制度“红线”,公司会做出相应的处罚。
记者在该视频中看到一份PPT,上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项,均为2000元。
值得注意的是,胖东来此前曾因推出诸多保障员工权益的措施引发关注。
7月9日晚,胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文,其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。
员工工作期间被无故指责,公司给予5000元以上的补偿费;
被辱骂,给予1万元以上的补偿费;
被打,给予3万元以上的补偿费,并追究当事顾客的法律责任。
此前,胖东来对员工设有“委屈奖”:会根据不同的情况,给予500元到5000元不等。此外,普通员工还有30天带薪年假,管理层则是40天。
4月23日,话题#于东来称去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元#曾登上微博热搜。
据中新经纬官方微博4月23日消息,胖东来创始人于东来此前称,原本去年计划挣2000万元,没想到年底挣了1.4亿,而且员工的工资是在持续上涨的,最低收入是每个月7000元左右,很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙,员工的工作时间和放假也是正常的。
每日经济新闻综合自九派新闻、新京报、大河财立方、中新经纬、公开信息