11月18日消息，据报道，知情人士透露，强生中国近期在多条产品线上实施了裁员计划，并提供了包括“N+1”、“N+2”及“N+3”在内的多种赔偿方案。

此次裁员规模约为20%，主要波及外科部门，且裁员通知是通过邮件私下发送的。虽然近年来强生公司一直在进行人员优化，但此次裁员伴随着架构调整，影响范围更为广泛。据称，赔偿方案相对优厚，根据员工在公司的工作年限进行划分，最高可达“N+3”。

美国强生集团（J&J）原本业务范围广泛，旗下拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、城野医生、李施德林等多个知名品牌，涵盖了个人护理、健康护理等多个领域。

然而，自2021年起，强生集团对其业务进行了重大调整，将消费者健康业务拆分出来，并专注于医疗科技（MedTech）和创新制药（Innovative Medicine）两大核心业务。拆分后的消费者健康业务成为一家名为Kenvue（科赴）的独立公司，并于2023年在纽约证券交易所成功上市。

值得注意的是，自2023年以来，强生公司已多次被曝出裁员消息。这些裁员行动涉及业务合并、关闭制药部门的心血管和代谢部门以及子公司美国工厂的员工裁减等多个方面。这一系列举措反映了强生公司在应对市场变化和业务调整方面的决心和行动力。