施政报告提出强化劳工支援措施，包括改革僱员再培训局，并加强本地劳工培训和保障僱员。 行政长官李家超表示，僱员再培训局将从明年初开始，不再设学历上限，以全民培训为目标、增加最少15000个年度总学额、加强与高等院校和龙头企业等合作，及加强职涯规划和职业配对等服务。再培训局亦会就如何掌握和预测未来技能需求、重新定位和建立品牌、调整架构和人手，以至修订《僱员再培训条例》等中长期工作，制订细节和时间表，明年提出方案。政府亦会将两所空置校舍作培训基地，提供给具规模而有丰富培训经验的工会组织申请，开办不同行业，尤其建造业的课程。 保障僱员方面，当局明年5月1日取消强积金制度下，僱主强制性供款累算权益「对沖」遣散费和长期服务金的安排。政府会推行为期25年、总额超过330亿元的资助计划，分担僱主在取消「对沖」后支出；检讨破产欠薪保障基金下遣散费特惠款项的保障範围，探讨调升特惠款额上限，加强保障僱员权益；并落实法定最低工资「一年一检」的新机制及修订《僱佣条例》下「连续性合约」的规定，由连续4星期、每星期工作18小时，即共72小时，放宽至4星期合计68小时。 另外，强积金管理局会研究「全自由行」具体方案，利用今年6月推出的积金易平台，容许僱员将僱主强制性供款的累算权益转移至自选计划。