新冠疫情隔离期间，内地学生都在家上网课，被称为「网课一代」的2022年至2024年届大学生，毕业求职时被不少企业以「不接收『疫情班』」为由拒聘用，理由是「普遍质素、能力及社交断崖式下降，整体评价较差，主动性不好还爱玩手机，甚至不如现在的在校生和大专生」，令这三届的毕业生感相当不公平，内地律师称此举涉嫌就业歧视。

内媒报道，贾凡（化名）是2024年财务会计专业的应届毕业生，2024年6月，她从西安的一所民办二本院校毕业后，三个多月里在招聘软件上向600多间用人单位发出沟通请求，收到100条左右的回覆，面试了多家均失败，「至少有十几间在面试的时候明着暗着说我们这两届学得不好、能力不行」。

一位负责招聘工作的知情人士称，不招这几届毕业生「事出有因」，他们认为「招进来的2022届毕业生，整体用人感受较差，相较其他届同等学力院校的学生，动手、沟通和学习能力差多了」。

陜西一家物联科技有限公司负责人表示，招进来的几十个这几届的毕业生，「和其他届相比，普遍上素质、能力有断崖式下降」，甚至「一个都不能转正」。他举了几个例子，「几名技术口的2024届毕业生，因为没做过实习，设备都没见过，操作完全靠老员工教；一个毕业生发给客户的报价满篇错字，签合同时也只知道打印一份；刚开除的一个应届生，蹲在厕所里打一个多小时的游戏。」

他称疫情期间毕业的大学生「养成了边上网课边玩手机的习惯，导致工作时不能集中注意力；长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关係，走上工作岗位时也不敢开口说话；线上模式中，大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯，普遍没有自制力，社会适应力差。」他强调毕业生当中仍有好员工，「只是对于我们来说分辨成本太高了。 」

21世纪教育研究院院长熊丙奇将这几届毕业生称为「网课一代」，他表示文中用人单位提到的这些问题确实存在，但直接将这几届的学生贴上「疫情班」的标籤，作为筛选人才的考核指标，是不应当、不公正，一刀切式的用人指标，会让招聘单位流失相当一部分的优秀人才。有内地律师表示，拒绝接收疫情期间毕业的大学生，涉违反就业促进法的相关规定，构成了对特定群体的就业歧视。

原文刊登于 AM730 https://www.am730.com.hk/中国/内地-网课一代-毕业求职碰壁-僱主狠批-社交能力倒退-爱玩手机易分心/498169?utm_source=yahoorss&utm_medium=referral