施政报告提出，优化「优秀人才入境计划」下的综合计分制，以吸引顶尖人才来港定居。 由即日起，会由评核问卷取代原有逐项计分方式，问卷共设有12条是非题、涵盖6大範畴，包括年龄、学历、语文能力、工作经验，以及两项新增準则，分别为收入及是否拥有业务，符合最少6条问题的申请者可进入下一轮甄选。以年龄为例，评分方式由以往愈年轻愈高分，改为只需50岁或以下就能得分；语文能力方面，不再要求一定要懂中文，而改为是否具备两种语言及良好英文的能力。 劳工及福利局局长孙玉菡说，原有的评分制及甄选程序较複杂，申请人等候时间长，资源利用不理想，日后计分制会简化，问题改为是非形式，由电脑系统先进行筛选。以年龄为例，优化前的计分形式，申请人愈年轻愈高分，但优化后只需50岁或以下就能得分。 被问到甄选委员会的评选準则，孙玉菡表示，内部一定会有「分纸」，但不会公开，强调主导权在于政府，需要保留弹性，又指评分準则会随着时间及社会对人才的需求改变。 政府内部会设立甄选委员会，由劳工及福利局局长主持。当局表示，现行的审批程序整体需时约9个月，职员需要花很多时间检视证明文件，保守估计优化计分制后，整体程序能缩短3个月。 自去年取消配额至今，当局共接获超过13万宗申请，已处理其中5万多宗，鼓励在优化措施实施前已按原有「综合计分制」提交而未获批的申请，可以取消旧有申请，经新计分制重新提交。