新冠疫情后，不少公司採用混合工作模式，容许员工在家工作。调查指混合工作模式会令40%员工减低「安静离职」的机会，或在工作中失去动力。

「安静离职」是职场术语，描述员工只最低限度地完成其职位描述所要求的工作。灵活办公空间供应商International Workplace Group发表新研究，访问了1,005名办公室全职或混合工作的员工。22%员工表示目前或曾经在工作中失去动力，只有6%的员工很投入工作。超过一半（57%）的员工表示，如果主管令他们感到被低估、对他们微观管理，或者没有提供工作地点的灵活度，便更有可能「安静离职」。

62%採用混合工作模式的员工表示，如果需要每周返回办公室5天，他们会考虑离职。此外，71%员工会拒绝需要长途通勤的新工作，而72%员工则只会考虑能容许他们灵活选择工作地点的新职位，78%员工表示混合工作模式提高了生产力。

International Workplace Group行政总裁Mark Dixon指出，今次的最新研究提出了能帮助企业解决「安静离职」的问题，能最大程度推动绩效、生产力和员工幸福感，就是要令员工避免经历每周几次漫长、低效率且昂贵的旅程前往办公室，并完成其实可以用混合模式执行的工作。企业需要让员工能够在他们最高效率的时间和地点工作，透过为员工提供这种选择，企业才可以培养让员工投入和满足的文化。

原文刊登于 AM730 https://www.am730.com.hk/本地/僱主提供混合工作模式-令40-员工减少-安静离职-机会/512541?utm_source=yahoorss&utm_medium=referral